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 인사관리 |
회사 및 부서, 개인목표를 명확하게 제시하고, 그 성과를 반영하여 개인별 또는 부서별 관리하는 운영 |
| 보직제도 |
직원 스스로 회사의 발전을 위하여 희망업무를 선택할수 있으며, 회사는 적성과 희망을 반영한 인사 배치 |
| 보상제도 |
화사의 이익에 따라 이익금을 직원에게 분배하고, 개인 실적 및 성과에 따라 차별화 된 보상을 제공 |
| 교육제도 |
자기개발, 직무에 따라 필요한 목표를 제사하고 직원 스스로 만족할 수 있는 교육 프로그램 운영 |
| 직급체계 |
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4대보험 : 국민연금, 건강보험, 고용보험,산재보험 |
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식대지원 : 중식,석식 지원 |
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각종 경조금 지원: 결혼, 회갑,사망 등 경조금 및 경조휴가, 화환지원 |
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연가 외 각종 휴가지원: 프로젝트 후 포상휴가 및 장기 근속자무급장기휴가 시행 |
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각종 자료지원: 해당업무 및 비젼업무에 대한 도서, 자료구입비 지원 |
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교육 프로그램 적극 육성: 업무외 학원교육 세미나 및 학회 활동비 지원 |
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동호회 지원 : 건전한체육,취미활동을 통해 사원 상호간 친목 도모 지원 |
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회식비 지원 : 간담회 및 부서별 회식비 지원 |
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